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新玛基(清远)实业有限公司
地址:广东省清远市清城区龙塘镇S253线旁长丰工业区
员工宿舍
年假
五险一金
年终奖
公费培训
HR助理经理
1-1.8万/月
  • 学历要求: 本科
  • 工作经验: 不限
  • 更新时间: 2016-04-15
  • 招聘人数: 若干
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 广东-深圳市
  • 年龄要求: 不限
任职资格: 1、大学本科学历,行政管理或经济专业 Bachelor degree , major is administration or economics 2、8-10年外资企业人力资源工作经验,具有薪酬福利领域经验及人才发展相关经验 8-10 years related working experience in HR of minimum 5 years experience in C&B management, MNC experience in a plus 3、对薪酬福利及人才发展领域有丰富实践经验; Hands-on experience of Compensation & Benefit function and talent development area. 4、英文听、说、读、写流利 Fluent oral & written English 5、认真、负责、公正、良好的团队精神 Carefulness, responsibility, justice, teamwork spirit 6、良好的计算机操作技能 Good skills in computer 岗位要求: 1、制定薪酬福利战略以实现具有市场竞争力的薪酬体系 contribute to the formulation of C&B strategies to insure the achievement of equitable and competitive employee compensation; 2、建立和维护内部职级系统及结构化薪资; Build and maintain internal grading system with salary structure; 3、 管理公司薪酬福利项目的发展\制定\和维护; Oversees the development, implementation, and maintenance of the company compensation and benefits programs; 4、推动奖励项目的执行; Drive the implementation of reward programs; 5、管理工资及福利的输出; Manage the payroll & benefits delivery; 6、管理绩效考核项目; Manage the performance review program; 7、管理人事系统; Manage the HRIS; 8、监控人事成本管理; Contribute to the personnel cost management; 9、管理培训及发展项目,包括项目设计\准备阶段\输出及评估; Manages the activities involved in the design, preparation, delivery and need assessment of training and development programs; 10、与业务部门\HR专业人士\外部顾问协同制定领导力发展\继任者计划\职业通道及技能培训和沟通培训; Joins in partnership with other HR professionals, operation managers, or external consultant to formulate leadership development, succession planning, career management, interpersonal skills and communication training; 11、培训评估体系。 Develops methods for evaluation of training program effectiveness. 补充说明: 1、出色的人际沟通技巧,能够建立良好的对内对外工作关系 Strong interpersonal skills and is able to build working relationship internally & externally 2、优秀的组织和计划能力 Good planning and organization skills 3、流利的中英文沟通 Proficiency in English and Chinese 4、高数字敏感性,分析及逻辑能力强 Strong number sense, ability to analyze a large amount of data to draw rational conclusion 5、熟知劳动法及其运用 In-depth knowledge in the labour law and its application 6、具备企业洞察力,可以推动HR行动方案以支持业务发展需要 Good business acumen and ability to drive HR initiatives to support th

职位类别: 薪资福利经理/主管/专员

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